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简历千万不能超一页?招聘季资深职业规划师教你这样找工作

  据教育部发布的统计数据,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模和增幅均创新高。此前,国家信息中心大数据发展部也已经发布过一组数据报告,疫情后海外留学生回国人数激增,2021年回国就业的留学生人数首次突破百万。

  俗话说,找工作“金九银十”,在就业压力前面,毕业生们如何定位自我,如何让用人单位愉悦地向自己伸出橄榄枝?今天我们和海归出身的资深职业规划师李鹤,一起聊聊。

  从教科书封面女孩到咨询公司CEO “做好规划和选择,就是人生实现逾越的关键一步”

  李鹤从小成绩优异,曾被选做苏教版教材的封面女孩,南外毕业后,她拿到全额奖学金去美国文理学院读本科,也是这个校唯一被录取的中国人。从大一开始,李鹤就利用文理学院紧密的校友资源开始了解各行各业,然后倒推选课、选专业、同时利用好每个寒暑假去做实习积累实战经验,并请导师指导求职,最后如愿进入知名咨询公司。因为对求职研究的比较透彻,刚毕业那会儿,她也经常帮助身边的朋友和学弟学妹们做求职规划,看到大家纷纷拿到理想的录取通知书,李鹤特别有成就感,萌生了自己做咨询公司的想法。从17年底,开始全职创业。这些年,李鹤切实帮助学生客观的了解自身情况和行业招聘需求,找准定位,帮他们实现职业理想。公司的名字叫Jumpstart ,李鹤说,这个名字的意思是,做好规划和选择,是人生实现逾越的关键一步。

  毕业生都希望找到理想的工作。但近几年由于疫情反复,全球经济下行,各大公司开始裁员缩减招聘名额,同时提升了招聘的门槛。

  对于留学生而言,竞争优势在于外语等沟通能力动手实践能力等,可能存在的问题是学科知识体系、思维方式与国内的差异性,所以留学生当务之急是要放平心态,客观合理的设置工作预期,尽早了解行业动态和社会需求,尽早做规划,多积累实习经验,懂得如何最大化扬长避短,为长期的职业发展做好准备。

  了解公司招聘时间线至关重要,因为大公司都有严格的申请和录取时间点,错过了就没有机会了。以本科毕业求职为例,大公司全职岗位很大比重是从大三暑假实习生里挑选,所以大三暑假最好在这个公司实习,做的好,大概率直接全职转正。甚至大四都不需要求职了。

  现在很多大公司是在同学们大二暑假到大三上这个期间开放大三暑假实习的申请和进行面试,因此大家大一大二也不能闲着,要尽早做求职规划,多积累相关实习经历。

  其次面试要体现出优秀的:专业知识、专业技能,逻辑分析,解决问题、团队合作、领导力、沟通、为人处世等能力。

  一定要表现出做事踏实可靠,工作态度好,能够不断学习提高,并且对工作有足够的热情且投入。

  最后,也是非常重要的是与职位和团队匹配:过往有相关经历,从实操层面了解在招职位的工作内容。还有你们的性格,行事风格等与该团队匹配,换句话说,面试官是想找到和自己一起共事的人,这也是为什么公司会让不同团队成员进行多轮面试,综合评判打分的原因。

  千万不要让自己的简历超过1页。想拿到面试,首先要过简历关。简历要学会将自己的过往经历浓缩在一页里面,并不是越多越好,即使CEO的简历也往往只有一页;简历千万不能有错别字和语句不通顺的地方,也要注意措辞和格式规范,要突出你注重细节。简历要逐字逐句根据不同职位改几个版本。所以建议请职场人士帮助修改。

  千万不要觉得成绩好,学校排名高就能找到好的工作。许多学生和家长,甚至会误认为只要毕业了就能找到工作,却忽略职场、商业的复杂性。文凭只是一个敲门砖,但决定最终公司是否录取,是要过简历关和过面试等等。特别是名校生,不要眼高手低,除了分数之外,也要展现团队协作以及待人接物等能力。

  千万不要在面试中讲自己不懂或不能自圆其说的经历。面试官阅人无数,如果说的太夸张,很容易被识破。因此讲自己的经历一定要实事求是,要不然面试官会质疑你过往经历的真实性。

  千万不要在面试中只回答面试官原本的问题,要拓展多回答些内容,让面试官多维度了解你,并且要学会预判面试官为什么问这个问题,想从问题中看到你身上有哪些品质。因为每家公司都有不同的企业文化和行事风格,所以尽量和过来人和在职员工多沟通请教。

  李鹤提起之前有一个学员,本科学校排名不靠前,个人优势不明显,对求职很迷茫。首先,他们帮他做职业评估,并且安排头部科技公司负责数据和软件工程师的导师帮他进行专业性指导,并且大一大二推荐他去知名科技公司实习,尤其是大二暑假,辅导他拿到苏州微软软件工程师暑假的实习录用。通过一系列针对不同企业和岗位的面试辅导,最终大三暑假拿到腾讯 、字节跳动、华为等录用,最后决定去字节跳动,并在实习结束后直接全职转正。这些年来的确也不断升职加薪,自信加倍,整个人状态非常好。所以李鹤建议求职者认清自我,了解行业动态和社会需求,提早科学的座规划,既不盲目自信,又不妄自菲薄,就能很大程度提高成功率。

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