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工作成绩一般简历怎么写才吸引招聘者?

  疫情影响之下的金三银四,企业招聘更讲求“精准”度。说直白一些,是招聘者会在一定比例的合适的候选人里,选出最为合适的人才。

  这意味着,尽管我们能胜任这份工作,仍然要面对激烈的竞争过程和优胜劣汰的结果。倘若我们过往的工作成绩很一般,简历又该怎么写才能吸引招聘者的关注呢?

  最近,我阅读过上百份优质人才的简历,他们基本来自海内外一流名校,只有少数候选人的学历较为普通。企业会看重候选人的学历背景吗?

  ② 效益优先原则,在名校背景的候选人里筛选合适的人才,远要比综合海选来得快。

  ⑤ 很多企业会在筛选简历这一关时,直接淘汰普通学历的人才,但主要原因是简历缺乏亮点。

  换个角度来说,即便学历背景一般,但简历上有清晰可见的亮点时,我们还是能吸引到招聘者的关注。至少能让他们看完整份简历,再判断我们合适与否。

  因此,学历普通的候选人,撰写简历时要注意技巧,切莫依赖于模板化的呈现方式。相比于学历背景,招聘者更看重的是工作履历,求职者需要深入了解企业对此应聘岗位的期许。

  比方说,招聘启事里标注有工作年限的要求。有些岗位需要候选人具备3-5年的相关工作经验,有些则需要5-10年的资深经历。

  我见过特别多的候选人,工作10年,仍选择投递不需要资深经历的岗位。甚至有非常多的候选人,没有在意“相关工作经验”和“必须有1年以上某行业的经验”,这二者有较大的区别。

  以新媒体运营岗位为例,初创型企业乐于招聘资深人士,他们愿意花高价,聘请一人来独立运作。即使招聘信息上注明“3-5年工作经验”,而候选人已有10年工作经历,招聘者仍会优先考虑。

  但这样一来,候选人或需接受直属上司比自己年轻的事实。也有不少企业会考虑到候选人与团队的匹配程度,再综合考虑。

  很多企业喜欢通用的招聘信息模板,“相关经验”可以说是招聘信息里的高频词汇。也有少数企业更倾向于借鉴各行各业的成功案例,故而期待跨界的人才。

  招聘里强调“必须有X年以上的X行业工作经验”时,说明企业非常看重候选人的工作背景,不会轻易改变他们的选择标准,除非候选人是卓越的少数人,或某个天降契机。

  假如招聘者提出一些很浅的工作要求,我们要判断出他们会不会考虑花较高的人才成本去做这件事。即便候选人不在意薪资福利问题,企业也会顾虑到人才的成长问题而不多加考虑。

  我们对较为资浅的人才,通常看重他们做过什么,不会过于苛求成果。工作5年左右的人才,可描述自己在任务中扮演的角色,是否有管理经验等,而资深人士则需强调相关工作成绩。

  举个例子。我昨天收到一份优质人才的简历,她是这么来描述最近一份工作经历的:主要负责市场开拓,从0到1,带领团队11人,先后成功举办10场万人活动,创收315万(净利润不便透露)。

  看到这里,我就非常好奇,想与她进一步交流。想了解她是怎么从建立团队开始到实现创收,还想多了解一些关于市场开拓与转化的问题。

  必须承认这一点,我是因为她的学历背景漂亮,想着继续往下看,才仔细关注她的工作成绩(心想着这么优秀的人才,她会怎么做市场)。

  倘若学历背景一般,可将学历信息放在工作经历的描述之后,或一笔带过。例如,有些资深候选人会直接在页面顶端写上“专科”或“本科”,末端再简单注明毕业时间和院校信息。

  可要是工作成绩一般,简历又该怎么写呢?比方说,很多办公室秘书长期处理事务性工作,经常写一些通用语句,像“完成每日报告汇总”、“完成领导交代的任务”。

  我们不用急着去写好每一段工作描述,先把自己亲身经历过的,较能拿得出手的成绩记录下来。有两种排序方法,一是按照与应聘岗位相关的工作经历,二是按照成绩(或创收成果)来排序。

  还是以新媒体运营岗位为例,工作年限为3-5年,且假设候选人换过一次工作。梳理工作成绩时发现,候选人在第一份工作期间“成功发表300篇新闻稿件”,而在第二份工作期间“SEO转化率1:2”。

  这二者间是否有关联?SEO是品牌与市场推广的渠道之一,候选人通过网络信息分发的方式,做出一定的品牌曝光量,且成功实现转化。因为候选人曾“成功发表300篇新闻稿件”,有品牌传播的基础。

  倘若我们能将相关的工作经历串联起来,且逐层靠近企业的招聘需求,这将会是吸引招聘者的面。毕竟我们更喜欢稳步成长的人才,骤然的成功实属个例,难论经验的深浅。

  “SEO转化率达到1:2”,这算得上出色的工作成绩吗?相对来说,这还不算是。假设阅读简历的是资深市场经理,他恰好就是做SEO出身的,非常懂行,那么估计要被否的。

  即便候选人确实是在艰难的条件下,完成了1:2的转化率。但恰好这位资深市场经理在做SEO时,跑得非常顺,又赶上最好的时机,那他未必能感同身受。

  “1:2的转化率”是盈利的,或许加上其他成本又并不盈利。这时,候选人可加上一些引导招聘者关注的条件描述。例如,“原转化率1:1.5,降本30%后,通过X和X,成功提升转化率至1:2”。

  “通过X和X”,这里的“X”是候选人的策略,不宜长篇赘述,也不要透露太多,吸引面试官发问(即便只接到电话面试,也是吸引招聘者的机会)。

  像“完成每日报告汇总”、“完成领导交代的任务”这一类的描述,有必要写进简历吗?首先,我们要判断说这项工作内容,对职业生涯发展起到什么样的帮助作用,与应聘岗位职责相关吗?

  比方说,“完成每日报告汇总”对事务型岗位的人才来说,还是有亮点的,但表述需要润色。我们不妨改成“追踪每日报告,确保项目顺利推进”或指明做这件事想达到的目的。

  若是不重要的工作内容,又想撑点篇幅,或可简写,一短句即可。倘若我们还想表现出自己特别听领导的话,那么“完成领导交代的任务”可改成“及时完成领导交办的任务/快速响应领导指示且高效落地”。

  举个例子。我已经工作十余年,早期的工作经历基本简写,突出近两份相关的工作经历即可。对于我现阶段来说,工作经验肯定要比学历更加重要。能不能成为高端人才,还需简历上的点睛之笔。

  我通常在简历的开篇之处,写上描述自己的关键词。很多年轻候选人喜欢在简历上写一段自我介绍,但资深人士可不写,提几个关键词即可。比方说,“战略设计”、“企业管理”等(方向性)。

  或可提炼出一句表述自我的语句,例如“长期服务于多家500强企业……”,“开创……的资深战略官”等等。

  工作成绩一般的候选人,不用沮丧和迷茫。我们深信在每个人的工作经历中,一定有某些可圈可点的成就。

  首先,相比于学历背景,招聘者更看重工作经验。倘若求职者没有漂亮的学历背景,可优先描述出色的工作成绩。

  其次,以“合适的”作为标准,在工作内容上做一些取舍,且将有说服力的工作成绩进行排序,再根据前后工作经历的相关性来优化表述方式。

  再者,或许我们的工作成绩真的很一般,经历过的事项,是大多数人都经历过的。但我们要切记,求职需以“合适的”作为标准,将相关工作成绩的表述,围绕着企业招聘需求来展开。

  更重要的,是每一段工作经历的底层逻辑要通。直白点来说,是工作成绩的描述不宜太空泛,不宜今日有这样的成绩,明日又别有一番成就,或过于强调个例,使某些引以为傲的工作经历失真。返回搜狐,查看更多

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